人類是群居性的動物，為了達成共同的目標，必須想辦法找出有效率的工作方式，現代的公司組織，是人類在資本主義的洗禮下，逐漸完成一套目前最適合的管理組成，這是現代公司最被普遍使用的分級方式。這是一種垂直的劃分，金字塔的形狀，是從古代就有的一種穩定階級，沒有人能否認這種階級狀態有弊病，但也沒有人能夠想出方法取代這座屹立不搖的塔。
二.
絕對性，也就是數學上的三一律，兩個公司內部同仁的階層，不是甲比乙大，就是乙地位比甲高，最後一種可能是同職等，一切遊戲規則都得按照階級決定。若有例外會造成組織的不穩定。
穩定性，金字塔是一個穩定的象徵，上面的位置較少，努力提升能力才有機會往上爬，可確保位居上位主管的品質。如果讓能力不足的人做上高位會讓組織失去垂直性。薪水與權力隨階而升，人有生老病死，組織內的成員總有離開的一天，離開的人會留下空缺，必須由底下的人補上來，底下的人，才會盡其所能為公司效命。
垂直性，除了最高階主管外，公司內的每個人都有自己的直屬上司，不僅僅是任務的分配及給予對象，同時還得負連帶責任，同時也代表了上私有教導下屬的義務，兩者的關係是密不可分的。也是因為擁有垂直性，高階主管才會有一種如臂使指的感覺，能夠掌握全公司的動態。
廣泛使用的特性，其實各種組織的規則都十分類似，大至政府組織，小至學校社團，都會參考這種方式來建構團隊，而管理學中也有是研究這個架構的學問。
這是被廣泛使用的設計，雖然有許多缺陷，但不可否認是個完整的架構，沒有人能逃脫這個框架。
這是否是一個好的設計?是，因為這是千年流傳的古董，而且到現在竟然還能夠使用呢!
沒有留言:
張貼留言